HCX koppelt strategische doelstellingen aan menselijk kapitaal




"Gestructureerde, onderbouwde loopbaanplanning voorkomt burn-out en verkeerde keuzes"



slide2
Management Development

Management development volgens HCX

Het HCX Manager Improvement Plan (MIP) geeft managers een objectief inzicht in hun huidige functioneren en daarmee de mogelijkheid hun professionele carriere te optimaliseren.

Wanneer

  • Bij een gap tussen wie je bent en wat je doet
  • Bij onduidelijkheid over een volgende carrière stap
  • Het verloop te groot is
  • Bij gebrek aan eigen identiteit

 
Aanpak

  •  Het HCX Manager Improvement Plan omvat de volgende elementen:

    • Persoonlijk Professioneel Profiel
    • Functie Profiel
    • Vergelijking Functie Profiel en Persoonlijk Professioneel Profiel
    • Vaardigheden analyse (management, technisch en sociaal)
    • Perceptie werkomgeving versus eigen indruk (360°feedback)
    • Aanbevelingen


Resultaat

  • Carrière-ontwikkeling in lijn met persoonlijke mogelijkheden
  • Commitment manager-medewerker
  • Herkennen van 'High-Potentials'
  • Loopbaankeuzes baseren op objectieve gegevens en analyses

 

"Gestructureerde, onderbouwde loopbaanplanning voorkomt burn-out en verkeerde keuzes"