HCX koppelt strategische doelstellingen aan menselijk kapitaal




"Er wordt door de commerciële presentatie van kandidaten heen geprikt"



slide2
Executive Search

Executive search volgens HCX

Subjectieve interviews dienen gestaafd te worden door objectieve analyses van functie en kandidaten


Waarom

  • Management functioneert niet volgens verwachting
  • Nieuwe managers blijken niet in de bedrijfscultuur te passen
  • Men doet zich anders voor dan men in de praktijk blijkt te zijn
  • Nieuwe manager heeft een negatieve impact op het bestaande team


Aanpak

  • Vaststellen van gewenste persoonlijkheidsstructuur voor de functie
  • Identificatie van potentiële kandidaten en persoonlijke benadering
  • Vaststellen van Persoonlijk Professioneel Profiel van kandidaten
  • Match tussen functieprofiel en Persoonlijk Professioneel Profiel


Resultaat

  • Door gedegen en objectieve aanpak hoger slagingspercentage
  • Betere managers zorgen voor sterkere teams
  • Voorspelbare impact van de nieuwe manager op de bedrijfsvoering
  • Inzicht in de valkuilen van nieuwe manager



 
"Door objectivering van het proces laten wij ons niet alleen meer leiden door (subjectieve) interviews"