HCX koppelt strategische doelstellingen aan menselijk kapitaal




"Er wordt door de commerciële presentatie van kandidaten heen geprikt"



slide2
Werving & selectie

Werving en selectie volgens HCX

Door bij werving gevalideerde analyses te maken van Functie Profielen en Persoonlijkheidsstructuur kandidaten wordt succesvol functioneren voorspelbaar


Wanneer

  • Teveel kostbare missers
  • Wervings- en selectieproces te subjectief
  • Aanpak ad-hoc en weinig gestructureerd 
  • Werkwijze geeft geen handvaten voor coaching na benoeming


Aanpak

  • Vaststellen van gewenst functieprofiel (met name ook persoonlijkheidsstructuur)
  • Screening van CV's
  • Vaststellen van het Persoonlijk Professioneel Profiel van geslecteerde kandidaten
  • Match tussen Functie Profiel en Persoonlijk Professioneel Profiel
  • Coaching richtlijnen voor de manager
  • Inzicht in de valkuilen van de nieuwe medewerker


Resultaat

  • Door het gebruik van de HCX-methodiek wordt het proces objectief en meetbaar
  • Door de gestructureerde aanpak tijdsbesparend
  • Hoog percentage van succesvolle aanwervingenen
  • Heldere handvaten voor coaching


"Er wordt door de commerciële presentatie van kandidaten heen geprikt"