Draagvlak en samenhang in coronatijdCorona domineert al maanden al ons handelen en dat zal nog wel even zo blijven. De samenhang in organisaties staat onder druk door...
Benoem een topvrouw, geen excuustruus!De hele discussie of er voldoende geschikte vrouwen zijn voor managementfuncties is een rookgordijn. Natuurlijk mag je als organisatie de...
Hoe zorg je ervoor dat mensen voor jouw organisatie kiezen?In de huidige hoogconjunctuur worden mensen steeds zelfbewuster, hebben meer opties en maken meer en meer hun eigen keuze. Hoe zorg je er...
Kan je een burn-out voorkomen?Burn-out is door de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte. Het gevoel van burn-out komt...
Anoniem solliciteren "een verschrikkelijke uitvinding"Meer diversiteit door waardevrij selecteren Premier Mark Rutte vindt anoniem solliciteren "een verschrikkelijke uitvinding." Hij doet de...
Meer diversiteit in de top? Hoe…..zo?Iedere vorm van discriminatie is uit den boze. Altijd en overal. Positieve discriminatie is dan ook niet het antwoord, het gaat immers om...