De hele discussie of er voldoende geschikte vrouwen zijn voor managementfuncties is een rookgordijn. Natuurlijk mag je als organisatie de wens hebben om het aantal vrouwen in managementfuncties te vergroten. Maar als vrouw moet je niet willen dat je geselecteerd wordt omdat je vrouw bent. In de wetenschap dat vrouwelijke eigenschappen een positieve invloed hebben op een organisatie, gaat het in eerste instantie om geschiktheid voor de functie. En die geschiktheid moet objectief aangetoond en helder gedocumenteerd zijn. Daardoor is de keuze bij benoeming ook goed te verantwoorden. Dat is belangrijk voor de benoemende partij, maar ook voor de vrouw zelf.
Hoe zorg je nu voor gelijke kansen voor vrouwen?
Een heldere selectiemethode, gebaseerd op objectieve analyses, geeft het antwoord. Al 25 jaar bewijst de selectiemethodiek van HCX dat vrouwen bij sollicitaties gelijke kansen krijgen als mannen.
Wil je weten hoe dat in zijn werk gaat?
Klik dan op www.hcx.nl/objectief-selecteren of maak vrijblijvend een afspraak.