Cases
0,8 – 1,0 fte in S11
Selectie
Teams
Coaching
Change
Waardevrij
Conflict management.
Mediation bij conflicten binnen uw organisatie
Conflict management.
Mediation bij conflicten binnen uw organisatie
Conflict management.
Mediation bij conflicten binnen uw organisatie
Conflict management.
Mediation bij conflicten binnen uw organisatie
Talent management.
Inzicht in het potentieel van uw medewerkers
T +31 (0)6 13 34 08 43
Een succesvol diversiteitsbeleid
Waardevrij selecteren voorkomt vooroordelen en draagt bij aan een succesvol diversiteitsbeleid.
Wat is waardevrij selecteren?
Waardevrij selecteren met HCX
Geen waardeoordeel bevattend - bron www.vandale.nl
Met waardevrij selecteren bedoelt men dus: mensen selecteren zonder waardeoordeel (mening over esthetische, ethische, politieke, religieuze, etc betekenis van iemand).
Bekijk de video
De voordelen van waardevrij selecteren
Door objectief, dus waardevrij, de werving en selectie uit te voeren voorkomt u vooroordelen. U bent dus in staat de juiste persoon te selecteren voor de functie en de organisatie.
De mindset van de interviewer is anders
Het interview wordt effectiever
Bescherming tegen de risico's van uw eigen subjectiviteit
De diversiteit van het menselijk kapitaal neemt toe
Arbeidspotentieel in Nederland wordt beter benut
De vijf stappen van waardevrij selecteren
1. De HCX functieanalyse
De HCX functieanalyse is het fundament om waardevrij te kunnen selecteren. In dit profiel wordt de ideale persoonlijkheidsstructuur voor de functie vastgesteld.
2. Anoniem solliciteren
Door middel van het anoniem solliciteren kunnen er geen vooroordelen over kandidaten ontstaan die selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.
3. Beoordelen van sollicitaties
Kandidaten zullen beoordeeld worden op hun anonieme sollicitatie. Hier wordt besloten of kandidaten worden uitgenodigd voor een HCX assessment.
4. HCX Assessment
Kandidaten vullen de HCX assessment in die de persoonlijkheidsstructuur de kandidaat meet.
5. Analyseren van de match tussen functie en kandidaat
Kandidaten worden tegen de gewenste persoonlijkheidsstructuur aangehouden en de match wordt beoordeeld. Als er een voldoende match is wordt de sollicitant uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
