Waardevrij selecteren | hcx

Een succesvol diversiteitsbeleid

Waardevrij selecteren voorkomt vooroordelen en draagt bij aan een succesvol diversiteitsbeleid.

 

Wat is waardevrij selecteren?

Waardevrij selecteren met HCX

Geen waardeoordeel bevattend - bron www.vandale.nl

Met waardevrij selecteren bedoelt men dus: mensen selecteren zonder waardeoordeel (mening over esthetische, ethische, politieke, religieuze, etc betekenis van iemand).

Bekijk de video 

De voordelen van waardevrij selecteren

Door objectief, dus waardevrij, de werving en selectie uit te voeren voorkomt u vooroordelen. U bent dus in staat de juiste persoon te selecteren voor de functie en de organisatie.

De mindset van de interviewer is anders

Het interview wordt effectiever

Bescherming tegen de risico's van uw eigen subjectiviteit

De diversiteit van het menselijk kapitaal neemt toe

Arbeidspotentieel in Nederland wordt beter benut

De vijf stappen van waardevrij selecteren

1. De HCX functieanalyse

De HCX functieanalyse is het fundament om waardevrij te kunnen selecteren. In dit profiel wordt de ideale persoonlijkheidsstructuur voor de functie vastgesteld.

2. Anoniem solliciteren

Door middel van het anoniem solliciteren kunnen er geen vooroordelen over kandidaten ontstaan die selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.

3. Beoordelen van sollicitaties

Kandidaten zullen beoordeeld worden op hun anonieme sollicitatie. Hier wordt besloten of kandidaten worden uitgenodigd voor een HCX assessment.

4. HCX Assessment

Kandidaten vullen de HCX assessment in die de persoonlijkheidsstructuur de kandidaat meet. 

5. Analyseren van de match tussen functie en kandidaat

Kandidaten worden tegen de gewenste persoonlijkheidsstructuur aangehouden en de match wordt beoordeeld. Als er een voldoende match is wordt de sollicitant uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Nieuwsgierig geworden?

Neem contact op met

Cees Hock

+31 (0)6 13 34 08 43

linkedin.png