top of page

Objectief selecteren

De juiste kandidaat vinden en selecteren met behulp van onze bewezen, unieke organisatie-ontwikkelmethodiek

HCX in de media

RTL_4_logo_2005.svg.png

30+ jaar

ervaring in business coaching

Unieke

​

organisatie-ontwikkelmethodiek

10+

​

branche-ervaring

Wat doen wij?

Wij ondersteunen u bij het werven en/of selecteren van de juiste medewerkers voor sleutelfuncties in uw organisatie.

​

Wanneer de persoonlijkheidsstructuur niet aansluit op wat voor de functie nodig is, dan is de slagingskans gering. De HCX methodiek analyseert zowel voor de functie als van de kandidaat de persoonlijkheidsstructuur en matcht deze met elkaar. Dit verhoogt de kwaliteit van het werving en selectie proces enorm waardoor uw nieuwe medewerkers een optimale bijdrage leveren aan het succes van uw organisatie.

Gemotiveerde selectiebeslissingen

De match tussen functie en medewerker zorgt ervoor dat u een onderbouwde beslissing kan nemen. Dit beschermt u tegen de risico's van uw eigen subjectiviteit.

Inzicht in de slagingskans

De HCX analyse levert u een objectieve risicoanalyse van de slagingskans van de te benoemen kandidaat.

Praktische handvatten voor coaching

U krijgt inzicht in de persoonlijkheidsstructuur van de nieuwe medewerker en in de overeenkomsten en verschillen met de vereisten voor de functie.

Draagvlak

De HCX werkwijze zorgt ervoor dat de acceptatie van de nieuwe medewerker vergroot wordt.

Kandidaat krijgt voorkeur voor uw organisatie

Bij een goede match krijgt de kandidaat vooraf een objectieve analyse van zijn slagingskans in de functie. Dit creëert zekerheid.

Inzicht in de impact op het team

De teamanalyse van HCX geeft u inzicht in de consequenties ​van de teamsamenstelling na aanname van de nieuwe medewerker.

bottom of page