de HCX Methodiek | hcx
top of page

Onze unieke organisatie-ontwikkelmethodiek

De basisfilosofie van de HCX methodiek: de mens is de bepalende factor voor succes. Daarom neemt HCX persoonlijkheidsstructuren als uitgangspunt. De methodiek analyseert de persoonlijkheidsstructuur voor zowel functies als personen.

 

Met deze analyses is de methodiek ook toepasbaar bij teamanalyses, talent management, management development & coaching, conflict management, organisatieveranderingen en cultuurveranderingen. Met andere woorden, de HCX organisatie-ontwikkelmethodiek kan organisatiebreed ingezet worden.

Ondersteuning bij het selecteren van medewerkers

HCX maakt gebruik van haar eigen unieke selectie-analysemethodiek. Dit stelt ons in staat om zowel de functie als de kandidaat te analyseren en deze te matchen. Met andere woorden, succes wordt voorspelbaar.

​

Dit verhoogt de kwaliteit van het wervings- en/of selectieproces enorm waardoor uw nieuwe medewerkers op de juiste plek binnenstromen en direct een optimale bijdrage leveren aan het succes van uw organisatie.

keuze

01/

De functieanalyse

Misschien wel hét belangrijkste element om een sterke organisatie te bouwen. Deze analyse leidt tot het Functieprofiel.

02/

De kandidatenanalyse

HCX analyseert de volledige 

persoonlijkheidsstructuur van de kandidaten.

03/

De integrale match

Het Functieprofiel en het Persoonlijk Professioneel Profiel worden objectief met elkaar vergeleken.

"De HCX methodiek zorgt voor onderbouwde beslissingen"

Proces

De HCX methodiek verenigt de vier persoonlijkheidselementen integraal voor zowel functies als personen

Ijsberg 2 compleet (1).png
bottom of page