We zijn geneigd mensen snel te typeren. Op stijl. Op gedrag dat zichtbaar is. Op kleur. Dat voelt overzichtelijk — maar het is zelden volledig. Stijl laat zien hoe  iemand zich uit. Maar niet waarom . In werk en samenwerking wordt gedrag in belangrijke mate bepaald door diepere lagen zoals waarden, motivatoren en denkdominantie. Juist die maken het verschil wanneer keuzes moeten worden gemaakt en de druk toeneemt. Door mensen te reduceren tot stijlen of stereotypen, doen we h

Serie: De voorspelbare match — in 7 stappen naar blijvend werkgeluk en resultaat. Stap 1 Begin met een objectieve analyse van de functie. Neem als uitgangspunt dat de mens de bepalende factor is voor succes. Analyseer daarom de gewenste persoonlijkheidsstructuur van de functie. Breng op een objectieve manier in kaart hoe relevante medewerkers de ideale persoon voor deze functie zien. Ga niet interviewen. Verschillen in persoonlijkheidsstructuur tussen de interviewer en de geï

Transparantie Een sollicitatiegesprek brengt vaak spanning met zich mee. Kandidaten willen zich van hun beste kant laten zien, terwijl werkgevers zoeken naar de perfecte match. In die dynamiek is de verleiding groot om de werkelijkheid van beide zijden iets te rooskleurig te presenteren. Maar wat als die schijnbare perfectie uiteindelijk leidt tot teleurstelling, voor beide partijen? Waarom een vertekend beeld averechts werkt. Een vertekend beeld is een valkuil voor zowel kan

De arbeidsmarkt staat onder enorme druk. Vacatures moeten snel ingevuld worden, en vaak wordt de eerste ‘redelijk passende’ kandidaat aangenomen om de gaten te vullen. Begrijpelijk vanuit een operationeel perspectief, maar strategisch uiterst riskant. Voor de werknemer betekent dit vaak terechtkomen in een rol die niet aansluit bij de intrinsieke persoonlijkheidsstructuur, met frustratie, demotivatie of zelfs uitval tot gevolg. Voor de werkgever resulteert dit in een aanzienl

We hebben het allemaal meegemaakt: een sollicitatiegesprek of een eerste ontmoeting waarin u direct een klik voelt. Sympathiek, dezelfde...

Iedereen kent het gevoel: je begint vol enthousiasme aan een nieuwe baan, maar na een paar maanden merk je dat het wringt. Niet omdat je...

Burn-out is meer dan stress: het ontstaat door een mismatch tussen wie je bent en wat je werk vraagt. Niet werkdruk, maar een diepere...