De druk van de Arbeidsmarkt: snelle werving, duurzame mismatch?

De arbeidsmarkt staat onder enorme druk. Vacatures moeten snel ingevuld worden, en vaak wordt de eerste ‘redelijk passende’ kandidaat aangenomen om de gaten te vullen. Begrijpelijk vanuit een operationeel perspectief, maar strategisch uiterst riskant.

Voor de werknemer betekent dit vaak terechtkomen in een rol die niet aansluit bij de intrinsieke persoonlijkheidsstructuur, met frustratie, demotivatie of zelfs uitval tot gevolg. Voor de werkgever resulteert dit in een aanzienlijk verlies van tijd, geld en cruciale continuïteit, en een hogere uitstroom. De schijnbaar snelle oplossing mondt dan uit in een duurzame mismatch.

Een betere, duurzame keuze vraagt daarom om even te vertragen en objectief te analyseren. Begin met een ruime selectie op basis van cv en brief. De cruciale stap daarna is de integrale analyse van de persoonlijkheidsstructuur. Het gaat om stilstaan bij de precieze persoonlijkheidsstructuur die de functie vraagt (denk aan stijl, persoonlijke waarden, zakelijke motivatoren en denkdominantie) en deze vervolgens op dezelfde integrale manier te matchen met de persoonlijkheidsstructuur van de kandidaat. Pas als deze objectieve match is gemaakt, nodig je kandidaten uit voor een interview. Je weet dan dat de personen die je spreekt, qua diepere structuur, een fundamentele match zijn. Dit maakt interviews effectiever, gerichter en dáár, in die laatste fase, kan en mag het 'gevoel' een rol spelen in de definitieve beslissing. Dit levert misschien niet de snelste aanname op, maar garandeert wél duurzame, succesvolle resultaten die de initiële investering dubbel en dwars waard zijn.

Want de juiste match geeft beide partijen wat ze écht zoeken: stabiliteit, werkgeluk, en een optimaal rendement voor de organisatie.

🔗 Wilt u niet alleen snel, maar vooral ook succesvol en duurzaam werven in deze krappe markt? Ontdek hoe de HCX methodiek u helpt de juiste geïntegreerde persoonlijkheidsstructuur te matchen voor langdurig succes en minimale uitval:

https://www.hcx.nl/objectief-selecteren