Werving en/of Selectie

Effectief werven & objectief selecteren

Met behulp van onze organisatie-ontwikkelmethodiek

Wat doen wij?

HCX ondersteunt u (onder meer) bij het werven en/of selecteren van de juiste medewerkers.

Wanneer de persoonlijkheidsstructuur niet aansluit op wat voor de functie nodig is, dan is de slagingskans gering. De HCX methodiek analyseert zowel voor de functie als van de kandidaat de persoonlijkheidsstructuur en matcht deze met elkaar. Dit verhoogt de kwaliteit van het werving en selectie proces enorm waardoor uw nieuwe medewerkers een optimale bijdrage leveren aan het succes van uw organisatie.

Maar bij het selecteren van uw medewerkers stopt het niet

Lees verder

Alle services

Lees verder

Wat wij bereiken, samen met u

Kandidaat krijgt voorkeur voor uw organisatie

Bij een goede match krijgt de kandidaat vooraf een objectieve analyse van zijn slagingskans in de functie. Dit creëert zekerheid.

Lees hier de wervingscase

Draagvlak

De HCX werkwijze zorgt ervoor dat de acceptatie van de nieuwe medewerker vergroot wordt.

Gemotiveerde

selectiebeslissingen

De match tussen functie en medewerker zorgt ervoor dat u een onderbouwde beslissing kan nemen. Dit beschermd u tegen de risico's van uw eigen subjectiviteit.

Inzicht in de impact op het team

De teamanalyse van HCX geeft u inzicht in de consequenties van de teamsamenstelling na aanname van de nieuwe medewerker.

Lees hier over teamanalyse

Inzicht in de slagingskans

De HCX analyse levert u een objectieve risicoanalyse van de slagingskans van de te benoemen kandidaat.

Lees hier de wervingscase

Praktische handvatten voor coaching

U krijgt inzicht in de persoonlijkheidsstructuur van de nieuwe medewerker en in de overeenkomsten en verschillen met de vereisten voor de functie.

Lees hier de wervingscase

Lees hier over de functieanalyse

Lees hier de wervingscase